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      醫療人才緊缺還是就業難?原因都出在哪里?

      醫療專業人才網 麟越醫生速聘 發布時間: 2019/6/21 15:49:56


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      2019年金三銀四的求職招聘月過去了,有人滿載而歸,有人惆悵滿懷。



      有人面臨著畢業即“失業”的狀態,苦苦投遞簡歷,卻沒有一點反響,又要面臨著論文壓力,苦不堪言。


      有人說道:


      找一份大的醫院,學歷不夠,偏遠的醫院自己又不想去。找適合的工作很難,找一份好一點的工作難上加難。



      現在醫生緊缺和醫生就業難不斷加劇,醫院為什么這么缺人,反而醫生找工作這么難?


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      大醫院招人門檻高


      2019年相比于前幾年,醫院的招聘要求也提高了不少,不僅對碩士條件更苛刻了,一些博士也面臨同樣的問題。



      一線城市對于人才的渴望是非常大的,不僅對博士開出了各種福利待遇,還提供了不少的住房補貼,對于人才的吸引非常大。


      而反觀一些城市并沒有那么大的財政來補貼,對人才的吸引力度不夠,造成崗位緊缺


      2

      學醫路程艱辛


      2003年年開始“學醫潮”,我國近十幾年培養了500多萬醫學生,但是我國實際醫療人員新增就業75萬,將近400多萬在“醫熱潮”中棄醫。


      學醫之路,長路漫漫,猶如打怪升級。



      不僅大學要面臨課程的壓力比較大,醫學課程繁多,從通識課到專業課,有好幾十門。醫學知識系統性強,知識點多,記憶負擔特別大。


      根本沒有大學生活,每天只有堅持努力學習,不隨波逐流,不虛度時光才能在大學畢業能找到一份好的崗位。


      3

      資源分配不均勻,小醫院沒人去


      學歷高的醫生(碩士,博士)出來,大家都想去好一點的城市工作,真正緊缺的是基層和偏遠地區沒人愿意去。


      畢竟醫生的數量有限,誰也不愿意去小縣城,大城市的薪資待遇與經濟水平更適合追求夢想


      熱門地區醫院對于自己的職稱,醫學水平都會有很大的提升,雖然辛苦,但是對于職業規劃有很大的幫助。


      4

      優秀醫學人才流失嚴重


      醫學轉行的也很多,不僅是因為工作強度高,壓力大,很多人都面臨轉行,頂不住這么大的工作壓力。


      醫生屬于自己的“自由”時間少,工作時間長,還要面對無休止的職稱考試。


      這種情況一般大三甲醫院往往等考到副高才會有所改善,年齡也接近40歲了,這誰頂得住。


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      總結

      基層和縣級醫院越來越多人不愿意去,大城市的醫院擠破腦袋都很難進。


      不僅加劇了醫生的短缺和醫生求職難的問題,而且將來隨著一些熱門專業的崛起,醫學專業也會面臨著沖擊。


      醫院短缺和醫生難找工作一直都會存在,兩級分化也在不斷的加重


      快速找一份工作才是穩定所在。



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      個人基本信息聯系方式教育和工作經歷等;

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